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    苏州企业管理培训课程——管理创新的定义
    2019-07-10发布, 次浏览 收藏置顶举报
苏州企业管理培训课程——管理创新的定义
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  • 培训区域:工业园
  • 授课时间:常期开课
  • 授课对象:社会中基层员工
  • 课程类型:公开课讲座
  • 上课班制:白天班
  • 上课地址:苏州
  • 网报价格:¥1280    课程原价:¥1280
  • 咨询热线:0512----85889262
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课程关键词:苏州企业管理培训 员工拓展训练 公司团建

苏州企业管理培训课程——管理创新的定义

根据我们的研究,管理创新是从根本上改变管理工作的方式,是一种显著地改变面向顾客的组织形式并最终推进目标的手段。简而言之,管理创新将改变管理者做事的方式,并增进组织的绩效。

管理者需要做什么?一百多年来,商业学者们大多同意《经理的工作》一书中的提法。1917年,早期的管理理论家亨利将管理的工作描述为计划,组织,命令,协调和控制,这个描述至今鲜有争议。我本人对百年以来的管理理论做了一个总结,认为管理工作包括如下内容:

l  设定工作目标;

l  激励与协调员工的努力;

l  协调与控制活动;

l  开发与支持人才;

l  积累与应用知识;

l  几句与分配资源;

l  构建与融洽关系;

l  平衡与实现利益相关者的需求;

这些方面的工作是我们实现目标的关键,譬如向金星发射一颗卫星,运作一所中学,制作一部轰动一时的好莱坞大片,组织一场教堂蛋糕义卖,都需要做这些方面的工作。显著地改进这些工作就是在开展管理创新。

管理创新还包括能够增加价值的组织角色的调整。一个公司是由经营单位,工作小组,实践团体以及与供应商,合作者,重要用户的战略联盟等组成的。例如公司,是从礼来公司分离出来的一家企业,这家企业创建了技术专家的全球市场,组建了超过7万名专家组成的网路。需要帮助的公司可以通过投标的方式邀请这些专家帮忙科技难题。在创立后的三年里,公司获得100万美元的收入,这些外部的专家群体通常能解决某些公司内部人员无法解决的问题,公司的经营目标是解决某些公司的科技创新难题,它建立起的问题“求助者”和“解决者之间的平台是一项高水平的管理创新,而且他提供一种有关知识的协作攻关,协调和应用的新途径——这些都属于管理活动的内容。

苏州弼力企业管理咨询有限公司


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苏州企业管理培训课程——管理创新的定义
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苏州企业管理培训课程——管理创新的定义

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